導入したシステムを、皆で使いこなし定着させる方法を紹介

経営者、総務部署のみなさま必見。システム導入のメリットと、導入の際に気を付けるポイントを解説します。

いろどり社会保険労務士事務所代表・内川真彩美氏 選ばれる会社になる 働き方改革のポイント4 　前回は、働き方改革のはじめの一歩である、現状分析のポイントを紹介しました。　分析の結果、社内の問題としてよく出てくるものの１つが「年...

いろどり社会保険労務士事務所代表・内川真彩美氏 選ばれる会社になる 働き方改革のポイント3 　前回までは、働き方改革の概要や目的を見てきました。 　ひと口に働き方改革といっても内容は多岐にわたるため、実際に何から始めればよいか...

いろどり社会保険労務士事務所代表・内川真彩美氏 選ばれる会社になる 働き方改革のポイント2 　前回、働き方改革が最終的に目指すものは、企業の売上げや利益の増加と企業の存続だと解説しました。今回は少し別の観点から考えてみます。 ...

いろどり社会保険労務士事務所代表・内川真彩美氏 選ばれる会社になる 働き方改革のポイント1 　「青果卸売市場業者にも働き方改革が必要」というのは、業界の共通認識です。求職者や自社の従業員に選ばれる会社になるには実践したいところ...

　今回は、事務所のレイアウト変更により社員同士のつながりを深め、業務改革に取組んでいる、京都市中央卸売市場の仲卸・万松青果の事例を紹介します。 （「やっちゃばジョブ」を運営する農経新聞社の『農経新聞』から、2020年２月３日の記事を...

　今回は、高松市中央卸売市場の青果卸・高松青果の働き方改革の事例を紹介します。　仕事が属人化し、担当者が“全部自分で抱え込んでしまう”状況を変えるべく、業務の「見える化」に取組み、残業時間の削減をめざしている事例です。 （このサイト...